厂里不发工资把机器关了犯法吗-常越律师｜法行宝

厂里不发工资把机器关了犯法吗-常越律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

结论：厂里不发工资而关闭机器的行为，其是否违法需分情况讨论，主要取决于关闭机器的行为是否影响了劳动者正常提供劳动以及是否违反了劳动合同或相关法律法规。

分析角度一：从劳动合同和劳动法的角度

劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动合同的基本内容。如果厂里因为不发工资而关闭机器，导致劳动者无法正常提供劳动，这实际上构成了对劳动合同的违约。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果厂里不发工资，这本身就是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能因此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

分析角度二：从关闭机器行为本身的角度

合法关闭机器：如果厂里因为生产调整、设备维护等合法原因需要关闭机器，并且提前通知了劳动者，或者与劳动者协商一致，那么这种关闭机器的行为是合法的。但是，这并不意味着厂里可以因此不发工资。即使机器关闭，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就有义务支付工资。
非法关闭机器：如果厂里无故关闭机器，且没有合理的理由，也没有提前通知劳动者或与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位承担因此造成的其他损失。

分析角度三：从劳动者维权的角度

协商与调解：如果劳动者遇到厂里不发工资且关闭机器的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

建议：

对于劳动者来说，如果遇到厂里不发工资且关闭机器的情况，首先要保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的威胁或诱惑而放弃自己的权益。

可能后果：

如果厂里不发工资且关闭机器的行为被认定为违法，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
劳动者还可能因此解除与用人单位的劳动关系，并寻求新的就业机会。
在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事责任的追究。

总之，厂里不发工资而关闭机器的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，寻求合法的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：厂里因不给工资而停机器的行为，若导致生产中断或其他损失，可能构成违法行为。员工应通过合法途径维护自身权益，而非采取停机器等可能违法的行为。详细分析：首先，我们需要明确的是，工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位未按时支付工资，这本身已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，对于“不给工资上厂里停机器”这一行为，我们需要从多个角度进行分析：从员工角度：员工因未获得工资而采取停机器的行为，虽然可能是出于无奈，但这种行为本身可能构成对用人单位财产权的侵害。如果停机器导致生产中断、设备损坏或其他经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，停机器还可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而构成违约行为。从用人单位角度：用人单位未按时支付工资是违法行为，但这并不意味着员工可以采取任何手段进行报复或维权。用人单位有权要求员工遵守规章制度和劳动合同，对于员工的违法行为，用人单位可以依法追究其责任。如果停机器行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位还可以考虑通过法律途径向员工追偿。从法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，但也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同。停机器行为可能涉及破坏生产经营、故意毁坏财物等违法行为，具体取决于停机器的方式、后果以及员工的意图等因素。法律建议：对于员工而言，如果用人单位未按时支付工资，应首先通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取停机器等可能违法的行为来维护自己的权益。对于用人单位而言，应按时足额支付员工工资，遵守相关法律法规和规章制度。如果员工采取违法行为进行维权，用人单位可以依法追究其责任，并寻求法律途径解决纠纷。可能的法律后果：如果员工因停机器行为被认定为违法或违约，可能需要承担赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。如果用人单位未按时支付工资被认定为违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款等。综上所述，不给工资上厂里停机器的行为可能构成违法行为，员工应通过合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在厂里不发工资的情况下不干活，一般不直接构成违法，但具体还需根据实际情况来判断。分析说明：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，员工不干活（即停止工作）通常被视为一种对用人单位违约行为的抗议或自救措施，而非直接的违法行为。然而，员工应当采取合法、合理的方式维权，如通过劳动仲裁、诉讼等途径，而不是直接停止工作。从员工行为性质的角度：如果员工仅仅是因为厂里不发工资就擅自停止工作，且没有采取任何合法维权措施，这种行为可能被视为违反劳动合同的约定。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，员工有义务按照合同约定提供劳动。但如果员工在停止工作的同时，已经采取了合法维权措施（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），并且这种停止工作的行为是为了迫使用人单位履行支付工资的义务，那么这种行为在法律上可能被视为一种合理的抗辩或自救行为。从实际后果的角度：如果员工因为厂里不发工资而停止工作，且这种行为导致了用人单位的生产经营受到严重影响或损失，用人单位可能会依据劳动合同或相关法律法规对员工进行处罚或追究责任。但如果员工能够证明其停止工作的行为是出于合理抗辩或自救的目的，并且已经采取了合法维权措施，那么用人单位的处罚或追究责任可能会受到一定的限制或减轻。法律建议：对于员工：如果厂里不发工资，建议首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法的相关规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果因为特殊原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，也应当积极采取措施解决资金问题，避免拖欠工资的情况持续发生。可能后果：如果员工因为厂里不发工资而擅自停止工作，且没有采取任何合法维权措施，可能会面临用人单位的处罚或解除劳动合同的风险。如果员工能够证明其停止工作的行为是出于合理抗辩或自救的目的，并且已经采取了合法维权措施，那么其权益可能会得到更好的保护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂在员工自离后不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第三十条：第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，但并未规定未提前通知则用人单位可以拒付工资。第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这再次确认了用人单位支付工资的义务，与劳动者的离职方式无关。《工资支付暂行规定》第九条：规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，无论离职原因如何。二、自离与工资支付的关系自离的定义：自离通常指劳动者未按照用人单位规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。自离不影响工资支付：尽管自离可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成工厂拒绝支付工资的合法理由。工资是劳动者提供劳动的对价，与劳动者的离职方式无关。工厂不能因员工选择了不当的离职方式而剥夺其获取工资的权利。三、工厂违法行为的后果及劳动者维权途径法律责任：如果工厂以自离为由拒绝支付工资，将承担相应的法律责任。劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付因拖欠工资而产生的赔偿金。劳动者维权途径：协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行处罚。仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。诉讼：在特定情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资及赔偿金。四、特殊情况处理经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。赔偿与工资分离：工厂不能直接用工资来抵扣损失。必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。如果工厂擅自扣除工资作为赔偿，劳动者有权要求工厂返还被扣除的工资，并可能要求工厂支付因擅自扣除工资而产生的赔偿金。总结与建议：工厂在员工自离后不发工资是违法的。劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂子不给工人开工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。法律后果如果用人单位违反这一规定，即无故拖欠工资，将面临以下法律后果：行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或其他合理损失。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求用人单位支付一定的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际操作建议收集证据：如果遇到厂子不给开工资的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。总之，厂子不给工人开工资是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

厂里工资没按时发，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂有义务按时足额支付员工的工资，任何无故的拖欠都是违法的。违法后果：如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付。如果逾期不支付，工厂还需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际操作建议：如果你遇到工厂未按时发工资的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并责令工厂支付工资。你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如工厂因经营困难暂时无法支付工资，但这种情况并不构成无故拖欠。在这种情况下，工厂需要与劳动者协商，并尽快制定支付计划。如果工厂能够证明其确实存在经营困难，并且已经采取了积极措施来筹集资金支付工资，那么劳动行政部门可能会给予一定的宽限期。总结与建议：工厂未按时发工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到这种情况，建议先与工厂协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：厂里不发工资且拔掉电源的行为，可能涉及违法，具体需根据拔电源的对象和目的来判断；同时，不发工资本身肯定是违法的。下面我将从这两个方面为你详细分析。关于不发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果厂里无故不发工资，这明显违反了劳动法的规定，你有权要求厂里支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于拔掉电源如果拔掉的是生产设备的电源：这种行为可能构成对生产秩序的破坏，如果因此导致生产中断或设备损坏，厂里可能需要承担相应的赔偿责任。从劳动关系的角度来看，如果这种行为是厂里为了迫使你接受不合理的条件（如降低工资、加班等）而采取的，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，你有权向劳动监察部门投诉。如果拔掉的是你个人工作区域的电源（如电脑、照明等）：这种行为可能影响到你的正常工作，如果因此导致你无法正常工作或造成其他损失，你可以要求厂里恢复供电并赔偿损失。如果这种行为是厂里为了惩罚你或迫使你离职而采取的，那么这种行为同样可能构成对劳动者权益的侵害，你有权依法维权。额外建议：保留证据：无论是不发工资还是拔掉电源，你都应该尽可能保留相关证据，如工资条、考勤记录、现场照片或视频等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现问题后，你可以先尝试与厂里进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。依法维权：如果厂里拒绝支付工资或继续采取不当行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。可能后果：如果厂里被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。你作为劳动者，如果依法维权成功，可能会获得拖欠的工资、经济补偿金等赔偿。总之，厂里不发工资且拔掉电源的行为可能涉及违法，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂子不给发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。二、违法行为分析根据上述法律法规，厂子不给发工资的行为明显违反了法律规定。作为用人单位，厂子有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。三、可能的法律后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令厂子限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：若厂子以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。四、劳动者权益保护途径面对厂子拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：协商：首先，劳动者可以尝试与厂子进行协商，要求厂子及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂子的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：若厂子仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，厂子必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。五、实际操作建议收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。及时行动：一旦发现厂子有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。综上所述，厂子不给发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

结论：工地不发工资本身是违法行为，而关电行为是否违法需视具体情况而定，若关电行为导致工地无法正常运营或造成其他损失，可能构成违法行为。一、关于工地不发工资根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地不发工资，即拖欠劳动者工资，是明确的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。二、关于关电行为若关电行为是劳动者个人行为：如果劳动者因为工地不发工资而自行采取关电措施，这种行为可能构成对用人单位财产权的侵害，尤其是如果关电行为导致了工地无法正常运营或造成了其他经济损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果关电行为造成了严重后果）。若关电行为是集体行动或组织行为：如果关电行为是劳动者集体行动或工会组织的一部分，且这种行动是在合法维权框架内进行的（如经过合法程序批准的罢工），那么关电行为本身可能不构成违法。但是，即使是在合法维权框架内，关电行为也必须遵守相关法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。如果关电行为超出了合法维权的范围，或者造成了严重后果，那么参与关电的劳动者或组织者可能需要承担相应的法律责任。三、建议对于劳动者：如果工地不发工资，应当通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取过激行为，如关电、堵路等，以免触犯法律。对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资。如果遇到劳动者维权行为，应当积极沟通协商，寻求合理解决方案，避免矛盾激化。四、可能的法律后果对于拖欠工资：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿金等。对于关电行为：如果构成违法，劳动者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。总之，工地不发工资是违法行为，劳动者应当通过合法途径维权；而关电行为是否违法需视具体情况而定，劳动者在维权过程中应当遵守法律法规，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：去工厂闹事以讨要工资的行为，在大多数情况下是违法的，不仅可能无法有效解决问题，还可能给自己带来法律风险。闹事行为的违法性分析扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，都可能受到警告、罚款或拘留等处罚。去工厂闹事，如果影响了工厂的正常生产秩序，就可能触犯这一法律条款。侵犯他人权益：闹事过程中，如果采取了过激行为，如损坏财物、殴打他人等，还可能构成故意毁坏财物罪或故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。合法讨薪的途径协商解决：首先，可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为平和且高效的方式。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并帮助解决问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。闹事行为的法律后果行政处罚：如前所述，闹事行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到警告、罚款或拘留等行政处罚。刑事责任：如果闹事过程中实施了犯罪行为，如故意毁坏财物、故意伤害等，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。民事赔偿：如果闹事行为给工厂或其他第三方造成了损失，还可能面临民事赔偿的责任。建议：面对工厂不发工资的情况，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或闹事的方式，这样不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。如果遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：厂里面开除员工后，仍然需要支付工资，若不发工资则构成违法行为。详细分析：法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除，工厂都有义务支付其应得的工资。开除与工资支付的关系：开除员工是工厂的一种管理行为，但这并不影响员工应得的工资。工厂不能因为开除员工就拒绝支付工资，这是违法的。违法后果：如果工厂拒绝支付被开除员工的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令工厂限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。维权途径：协商：首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商，明确指出工厂有义务支付工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议：在面对被开除且工厂拒绝支付工资的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维权。保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要使用。及时咨询法律专业人士（如我），获取专业指导和帮助，以确保自己的权益得到有效维护。示例：假设小张在某工厂工作，因某种原因被工厂开除。开除后，工厂拒绝支付小张最后一个月的工资。小张可以首先尝试与工厂协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据材料。如果投诉后问题仍未解决，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论：进厂干活不满约定时间就不发工资的行为，通常是违法的。分析如下：法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论其是否完成了约定的全部工作时间，用人单位都应当支付相应的工资。工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。如果劳动者已经提供了劳动，但用人单位以未满约定时间为由拒绝支付工资，这违反了按劳分配的原则。可能的法律后果：如果用人单位存在这种违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了试用期或特定条件下的工资支付方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定。但在这种情况下，如果用人单位想要以未满约定时间为由不支付工资，也必须在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定必须合理且合法。另外，如果劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以按照法律规定和劳动合同约定来处理工资支付问题。但这并不意味着用人单位可以随意扣发或拒发工资。建议：如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。示例：假设你与某工厂签订了一份劳动合同，约定每月工作26天，工资为5000元。但你在工作了20天后因个人原因离职，工厂却以你未满约定工作时间为由拒绝支付工资。这种情况下，工厂的行为就是违法的，因为你有权获得你实际工作天数的相应工资。你可以按照上述建议来维护自己的权益。

不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和时限，任何不按时支付工资的行为都违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付工资的法律责任。用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、法律后果民事责任：劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。在协商过程中，可以要求用人单位说明拖欠工资的原因，并协商确定支付工资的具体时间和方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。四、特殊情况说明用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，应与工会或劳动者协商并达成一致，可以延期支付工资。但延期支付的时间应合理，且用人单位应尽快恢复支付能力并支付拖欠的工资。劳动者故意不提供劳动或违反规章制度导致工资扣减：若劳动者故意不提供劳动或违反用人单位的规章制度导致工资扣减，用人单位应依据相关法律法规和规章制度进行扣减，并确保扣减的合法性和合理性。但这种情况并不构成用人单位不发工资的合法理由。总结与建议：不发工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在面对不发工资的情况时，可以优先与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。

老板把工厂设备卖掉后也不给员工发拖欠的工资，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠员工工资，显然违反了这一法律规定。设备处置与工资支付的关系：老板处置工厂设备是其经营行为的一部分，但这并不构成拖欠工资的合法理由。无论工厂设备是否被卖掉，老板都有义务按时足额支付员工工资。违法后果：老板拖欠工资，员工有权向劳动监察机构投诉，要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。二、员工权益保护角度协商与投诉：员工首先可以尝试与老板进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构投诉，劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。三、实际操作建议保留证据：员工在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：员工在发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。结论与建议：老板把工厂设备卖掉后也不给员工发拖欠的工资，这一行为是违法的。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在维权过程中，员工务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

小厂里不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体来说：《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维护了劳动者的基本生活需求。二、不发工资的法律后果如果小厂不发工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令支付：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可能构成拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。三、劳动者的维权途径面对小厂不发工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查和处理，若发现用人单位确实存在违法行为，将责令其整改，并可能实施相应的行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式均不能解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资支付情况的其他证据（如工作证、考勤记录、银行流水等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。四、实际案例与启示在实际生活中，因用人单位不发工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某小厂因经营不善，长期拖欠员工工资。员工在多次协商无果后，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入调查后，责令该厂限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，员工成功拿到了应得的工资和赔偿金。这一案例告诉我们，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。总结：小厂不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂不辞工直接走人不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照正常流程辞职，只要其为单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位的义务与责任用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性为劳动者结清工资。这是法定的责任，用人单位不得以任何理由推诿或拒绝。如果用人单位以劳动者未正常辞职为由拒绝支付工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。劳动者的权益保护途径协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。诉讼：在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的处理如果劳动者未提前辞职给用人单位造成了损失，如工作交接不畅、业务受影响或客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规。例如，根据《工资支付暂行条例》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总结与建议：无论劳动者是否提前辞职，用人单位都应当履行支付工资的法定义务。如果遭遇工厂不辞工直接走人不发工资的情况，建议你首先与工厂协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板不发工资时，劳动者把电关了是违法的，这种行为不仅无法有效解决问题，还可能引发新的法律风险。法律风险分析：破坏生产经营秩序或损坏公私财物：随意关电属于破坏生产经营秩序或损坏公私财物的行为。这种行为可能导致生产设备损坏、数据丢失或业务中断，给公司造成经济损失。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物者，将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。可能触犯刑法：若关电行为造成的损失重大，达到刑事立案标准，还可能触犯《刑法》中的故意毁坏财物罪等罪名，承担刑事责任。正确解决工资问题的途径：友好协商：劳动者应首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求，并了解不发工资的具体原因。通过协商，双方可以寻求和平解决方案，如约定限期支付工资等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。申请仲裁时，劳动者应收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需继续保留并提交相关证据，以支持自己的主张。建议：面对老板不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或破坏性行为。相反，应通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。这包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。在每个步骤中，劳动者都应注重收集和保留相关证据，以确保自己的诉求得到有力支持。通过遵循这些正确途径，劳动者不仅能够有效解决工资问题，还能避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不发工资，你拉他的机器是违法的，这种行为不可取。以下是对此问题的详细分析和建议：一、拉机器的法律风险可能构成侵占罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成侵占罪。适用情形：如果你未经老板授权，擅自拉走其机器，且机器价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪。即使你不是公司员工，但非法占有他人财物，数额较大的，同样可能面临刑事责任。可能构成盗窃罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。适用情形：如果你未经老板同意，秘密拉走其机器，这种行为可能被视为盗窃，尤其是当机器价值较高时。二、合法解决途径为了有效维护自身权益，面对老板不发工资的情况，你应当采取以下合法措施：与雇主协商：首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，你可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。三、结论与建议综上所述，你拉走老板的机器以抵偿拖欠工资的行为是违法的，并可能构成刑事犯罪。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护你的合法权益。因此，我建议你务必遵守法定程序，确保自身权益得到妥善保护。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

厂里发不出工资，拿机器抵押给工人这一行为是违法的。以下从不同角度进行详细分析：法律背景与规定抵押权的设立：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抵押权是指债权人对于债务人或者第三人不转移占有而提供担保的财产，在债务人不履行债务时，依法享有的就担保的财产变价并优先受偿的权利。抵押权的设立需要遵循法定程序，包括签订书面抵押合同、办理抵押登记等。未经法定程序，私自设立抵押权是无效的。工资支付与劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。违法性分析未经法定程序设立抵押权：厂里未经法定程序，私自将机器抵押给工人，这种行为违反了抵押权设立的法定要求，因此是无效的。工人即使接受了这种抵押，也无法在法律上获得有效的抵押权，无法在厂里不支付工资时通过变卖机器来优先受偿。侵犯工人合法权益：工人有权获得按时足额支付的工资，这是他们的基本劳动权益。厂里通过私自抵押机器的方式来“抵偿”工资，实际上是在逃避支付工资的法律责任，侵犯了工人的合法权益。法律建议与后果法律建议：对于厂里来说，应该遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实存在资金困难，应该与工人协商解决，或者通过合法途径寻求资金支持，而不是采取私自抵押机器等违法行为。对于工人来说，如果遇到厂里拖欠工资的情况，应该及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：厂里如果私自抵押机器给工人，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果工人因此遭受了经济损失，厂里还可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果厂里的行为构成了犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。综上所述，厂里发不出工资时，拿机器抵押给工人是违法的。厂里应该遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资；工人也应该通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。