老板不发工资，你拉他的机器是违法的，这种行为不可取。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、拉机器的法律风险

1. 可能构成侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成侵占罪。
   • 适用情形：如果你未经老板授权，擅自拉走其机器，且机器价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪。即使你不是公司员工，但非法占有他人财物，数额较大的，同样可能面临刑事责任。

2. 可能构成盗窃罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。
   • 适用情形：如果你未经老板同意，秘密拉走其机器，这种行为可能被视为盗窃，尤其是当机器价值较高时。

二、合法解决途径

为了有效维护自身权益，面对老板不发工资的情况，你应当采取以下合法措施：

1. 与雇主协商：

   • 首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，你可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。

三、结论与建议

综上所述，你拉走老板的机器以抵偿拖欠工资的行为是违法的，并可能构成刑事犯罪。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护你的合法权益。因此，我建议你务必遵守法定程序，确保自身权益得到妥善保护。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。