老板欠工资是违法的，而拖机器本身不一定直接构成违法，但如果拖机器是为了逃避支付工资，则可能涉及更严重的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、老板欠工资的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖机器行为的法律分析
拖机器本身：
- 拖机器行为本身并不直接构成违法，除非该行为导致了财产损失或侵犯了他人的合法权益。例如，如果拖机器过程中损坏了机器或他人的财物，那么可能构成故意毁坏财物罪或侵权行为。
拖机器与逃避支付工资：
- 如果老板拖机器是为了逃避支付工资，那么这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪的加重情节。因为此时老板不仅拖欠了工资，还采取了逃避支付的手段，这显示了其主观上的恶意和客观上的违法行为。
三、劳动者维权途径
面对老板欠工资和可能的逃避支付行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，老板欠工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇此类问题时能够依法维护自身权益。如果老板拖机器是为了逃避支付工资，那么这种行为可能构成更严重的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。