老板欠工资，员工假意拉走机器是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 构成侵权：机器属于老板的合法财产，受法律保护。即使老板拖欠工资，员工也无权擅自处置其财产。假意拉走机器，实际上是对老板财产权的侵犯，老板有权要求员工返还机器，并可要求赔偿因机器被拉走而造成的损失。
• 可能涉嫌盗窃：如果员工以非法占有为目的，秘密将机器拉走，且机器价值达到一定标准，还可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

维权途径角度

• 合法协商：员工被拖欠工资时，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取通过和平方式解决问题。
• 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令老板支付拖欠的工资。
• 申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

实际后果角度

• 陷入法律纠纷：假意拉走机器不仅不能解决工资问题，反而会让员工陷入法律纠纷中，给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 影响个人声誉：这种行为还可能影响员工的个人声誉和未来的职业发展。在求职或与其他用人单位合作时，这种不良记录可能会成为障碍。

建议：当遇到老板欠工资的情况时，员工一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来严重的法律后果。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。