老板拖欠工资，劳动者不能直接拖走挖机，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
财产权保护：挖机作为施工方的重要生产设备，其所有权归施工方或相关权利人所有。未经允许私自拖走挖机，可能构成对他人财产权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，权利人有权要求返还挖机，并可主张因拖走挖机造成的损失赔偿。
刑事责任风险：从刑事角度讲，如果拖走挖机的价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪或侵占罪。即便目的是讨薪，也不能通过这种非法手段来实现。
二、维权途径
当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端或非法的手段。以下是一些建议的维权途径：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、法律后果
如果劳动者采取私自拖走挖机等非法手段来讨薪，可能会面临以下法律后果：
民事赔偿：挖机所有者有权要求返还挖机，并可主张因拖走挖机造成的经济损失赔偿。
刑事责任：如前所述，如果拖走挖机的行为构成犯罪，劳动者可能会面临刑事责任的追究。
建议：在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。