结论前置：
- 厂里因不给工资而停机器的行为，若导致生产中断或其他损失，可能构成违法行为。
- 员工应通过合法途径维护自身权益，而非采取停机器等可能违法的行为。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位未按时支付工资，这本身已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
然而，对于“不给工资上厂里停机器”这一行为，我们需要从多个角度进行分析：
从员工角度：
- 员工因未获得工资而采取停机器的行为，虽然可能是出于无奈，但这种行为本身可能构成对用人单位财产权的侵害。如果停机器导致生产中断、设备损坏或其他经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，停机器还可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而构成违约行为。
从用人单位角度：
- 用人单位未按时支付工资是违法行为，但这并不意味着员工可以采取任何手段进行报复或维权。用人单位有权要求员工遵守规章制度和劳动合同，对于员工的违法行为，用人单位可以依法追究其责任。
- 如果停机器行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位还可以考虑通过法律途径向员工追偿。
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，但也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同。
- 停机器行为可能涉及破坏生产经营、故意毁坏财物等违法行为，具体取决于停机器的方式、后果以及员工的意图等因素。
法律建议：
- 对于员工而言，如果用人单位未按时支付工资，应首先通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取停机器等可能违法的行为来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应按时足额支付员工工资，遵守相关法律法规和规章制度。如果员工采取违法行为进行维权，用人单位可以依法追究其责任，并寻求法律途径解决纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工因停机器行为被认定为违法或违约，可能需要承担赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果用人单位未按时支付工资被认定为违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款等。
综上所述，不给工资上厂里停机器的行为可能构成违法行为，员工应通过合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。