结论：要工资而把机器远程停机这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能涉嫌违法，尤其是当它对用人单位的正常生产经营造成严重影响时。
分析角度一：从劳动法的角度来看
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
合法维权方式：劳动者在维护自己工资权益时，应当采取合法、合理的方式。远程停机机器可能干扰用人单位的正常生产经营秩序，这种行为并不属于合法的维权方式。
分析角度二：从侵权责任法的角度来看
侵权行为：如果劳动者的远程停机行为导致用人单位遭受经济损失，如生产中断、订单违约等，那么这种行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失如机器损坏、生产原料浪费等；间接经济损失如因生产中断导致的订单违约、客户流失等。
分析角度三：从刑事责任的角度来看（极端情况）
破坏生产经营罪：在极端情况下，如果劳动者的远程停机行为严重破坏了用人单位的生产经营秩序，且情节严重，那么这种行为可能构成破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，破坏生产经营罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。
刑事责任：如果构成破坏生产经营罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
建议：
合法维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
避免过激行为：在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，如远程停机机器、破坏公司财物等。这些行为不仅可能违法，还可能对劳动者的职业生涯和声誉造成负面影响。
咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何法律问题或者困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。