结论：您因老板不发工资而停了自己开的机器且不让别人开，这一行为是否违法需分情况讨论，但总体来说，这种行为可能涉及违法或违反劳动合同及公司规章制度，不建议采取此类方式维权。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果您与老板签订的劳动合同中或公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下的行为准则，且您停机器的行为违反了这些规定，那么您的行为可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 例如，如果合同或规章制度中规定员工不得擅自停机或影响生产，那么您的行为就可能违反了这些规定，老板有权依据合同或规章制度对您进行处理。

2. 从劳动法的角度：

   • 老板不发工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 但您停机器的行为并不属于合法的维权方式。劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者通过合法、合理的途径来维护自己的权益。擅自停机可能影响公司的正常生产运营，甚至造成经济损失，这种行为可能被视为违反劳动纪律或职业道德。

3. 从侵权责任的角度：

   • 如果您停机器的行为导致公司或其他员工遭受了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果因为您的停机行为导致生产线停滞，公司因此遭受了订单违约、客户流失等损失，那么公司有权要求您赔偿这些损失。

建议：

• 合法维权：面对老板不发工资的情况，建议您首先通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 避免过激行为：不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，如擅自停机、破坏公司财物等。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能让您陷入法律纠纷。

后续行动：

• 如果您已经采取了停机器的行为，并且担心可能因此承担法律责任，建议您尽快与老板沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 同时，您也可以咨询我，了解更具体的法律建议和维权策略。

总之，面对老板不发工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取可能违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。