结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，私自停用老板的设备，这一行为本身可能构成对老板财产权的侵犯。在法律上，财产权是受到严格保护的，任何未经授权的使用、破坏或停用他人财产的行为，都可能被视为违法行为。
从法律角度分析：
财产权保护：根据相关法律法规，老板对其设备享有合法的财产权。你作为员工，并没有权利私自停用或破坏这些设备。如果你这样做了，老板有权要求你恢复原状、赔偿损失，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
劳动法规定：虽然你在工作中可能受到了工伤，且老板未给予赔偿，但这并不意味着你可以采取私自停用设备等极端手段来维护自己的权益。劳动法规定了劳动者在遇到工伤等劳动争议时的合法维权途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
从实际角度分析：
维权途径：如果你因为工伤而老板未给予赔偿，你应该首先与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以提供相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，来证明你的损失和应得的赔偿。
避免极端行为：私自停用老板的设备不仅可能构成违法行为，还可能对你的职业生涯和声誉造成负面影响。在维权过程中，我们应该保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。
建议与后果：
建议：我建议你立即停止私自停用老板设备的行为，并尽快与老板进行协商或寻求法律援助。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和维权途径。
后果：如果你继续私自停用老板的设备，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。此外，你的行为还可能对你的职业生涯和声誉造成不可逆转的损害。
总结与引导：
在遇到工伤等劳动争议时，我们应该通过合法的途径来维护自己的权益。私自停用老板的设备不仅可能构成违法行为，还可能对我们的职业生涯和声誉造成负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。