结论：停职在家不开工资是否违法，需根据具体情况判断。若停职是用人单位合法行为且符合相关规定，同时用人单位依法支付了相应工资或生活费，则不违法；反之，则可能违法。
分析如下：
停职的合法性：
- 停职通常是用人单位对员工进行调查、处理或等待进一步决定的一种临时措施。若停职决定是基于员工违反公司规章制度、法律法规或存在其他合理理由，并且用人单位按照内部程序进行了合法处理，那么停职本身可能是合法的。
- 若停职决定缺乏合理依据或未按照法定程序进行，如未事先告知员工、未听取员工申辩等，则可能构成违法停职。
工资支付的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付一定的生活费。
- 若用人单位在停职期间未依法支付工资或生活费，则可能构成违法。
具体情形分析：
- 合法停职且支付工资：若停职是合法的，并且用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付了相应工资或生活费，则不违法。
- 合法停职但未支付工资：若停职是合法的，但用人单位未依法支付工资或生活费，则可能构成违法，员工有权要求用人单位补发工资或生活费，并可能寻求法律救济。
- 违法停职：若停职决定本身违法，无论用人单位是否支付工资，都可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求用人单位恢复工作、补发工资，并可能寻求法律救济。
建议：
- 若您遇到停职在家不开工资的情况，首先应了解停职的原因和依据，以及用人单位是否依法支付了工资或生活费。
- 若认为停职决定违法或用人单位未依法支付工资，建议与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。