结论前置：您因工资未得到支付而扣留机器的行为，在大多数情况下是违法的，可能构成侵占他人财物或干扰企业正常经营秩序。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。这意味着，除非您有合法的依据（如留置权），否则无权扣留他人的机器设备。
   • 留置权通常适用于特定合同关系中，如加工承揽合同、保管合同等，且需要满足一定的条件（如债权已到期、债务人不履行债务等）。在工资纠纷中，除非您与雇主之间有明确的约定或法律特别规定，否则一般不享有留置权。

2. 实际操作角度：

   • 即使您认为雇主拖欠工资，扣留机器也不是解决问题的合法方式。这样做可能导致您面临法律责任，如被要求返还机器、赔偿损失等。
   • 正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 可能后果：

   • 如果您扣留了机器，雇主可能会报警或采取其他法律措施来追回机器。在这种情况下，您可能需要承担法律责任，包括但不限于返还机器、赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 此外，扣留机器还可能影响您的声誉和未来的就业机会，因为这种行为可能被视为不诚信或违法行为。

建议：

• 协商解决：首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致并解决工资问题。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。
• 法律途径：如果问题仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：扣留机器并不是解决工资问题的合法方式。相反，它可能给您带来不必要的法律风险和麻烦。因此，我建议您通过合法途径来维护自己的权益，并直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。