结论：员工因公司克扣工资而扣留公司机器的行为是违法的，这并不能成为解决工资纠纷的合法手段。
分析说明：
公司克扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司克扣工资明显违反了这一规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
员工扣留公司机器的违法性：
- 员工扣留公司机器属于对公司财产的非法侵占或扣押，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定。无论员工出于何种原因，都不能通过非法手段来解决问题，否则将承担相应的法律责任。
合法解决途径：
- 面对公司克扣工资的情况，员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些极端情况下，如果员工认为自己的生命安全受到威胁或面临其他紧急情况，可能会考虑采取一些非常规手段来保护自己。然而，这并不意味着员工可以随意扣留公司机器或其他财产。在任何情况下，员工都应首先寻求法律帮助和保护，而不是采取非法手段。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到了公司克扣工资的情况，建议你首先保持冷静，不要采取过激行为。
- 尽快与公司进行协商，要求公司补发工资，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果员工扣留公司机器，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。员工可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如盗窃罪等），具体取决于扣留机器的价值和情节严重程度。
总之，面对公司克扣工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。