结论：公司克扣工资是违法的，而因此砸公司则可能涉及违法犯罪行为，两者不能混为一谈，且后者并不能成为解决前者的合理或合法手段。

针对公司克扣工资的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了公司不得克扣员工工资。

2. 法律后果：

   • 如果公司克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

针对砸公司的行为分析：

1. 行为性质：

   • 砸公司属于故意毁坏财物行为，如果达到一定数额或者情节严重，可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。

2. 法律后果：

   • 即使公司存在克扣工资等违法行为，劳动者也不能通过砸公司等违法犯罪行为来维权。这种行为不仅不能解决问题，反而可能使劳动者自身陷入法律困境，面临刑事处罚和民事赔偿等后果。

综合建议：

1. 合法维权：

   • 如果公司克扣工资，劳动者应当通过合法途径来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。

2. 保持冷静：

   • 在面对公司克扣工资等不公行为时，劳动者应当保持冷静和理性，不要采取过激行为。过激行为不仅不能解决问题，反而可能使情况变得更加复杂和糟糕。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司克扣工资是违法的，劳动者应当通过合法途径来维权。而砸公司等行为则可能涉及违法犯罪，不能成为解决劳动纠纷的合理或合法手段。希望劳动者在面对类似情况时，能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。