老板不可以拿设备做工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”是明确且排他的，意味着工资必须以现金、银行转账等可以即时体现为货币价值的方式支付，而不能以实物、设备等其他非货币形式替代。

• 实物替代的违法性：如果老板试图以设备作为工资支付给劳动者，这实际上构成了对工资支付形式的非法变更，违反了上述法律规定。劳动者有权要求老板以货币形式支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作角度

• 设备价值的评估难题：即使劳动者同意接受设备作为工资，设备的价值评估也是一个难题。不同设备、不同品牌、不同使用状况下的设备价值差异巨大，很难达成一个双方都认可的公平价值。
• 设备使用的局限性：设备作为生产工具，其使用往往受到特定场景和条件的限制。劳动者可能并不需要这些设备，或者无法将其转化为实际的经济利益。
• 税务和财务处理问题：从税务和财务的角度来看，以设备作为工资支付也会带来一系列复杂的问题。例如，设备的折旧、维修、保险等费用如何处理？这些费用是否应该计入劳动者的工资收入中？这些问题都会增加企业和劳动者的税务和财务负担。

劳动者权益保护角度

• 保障劳动者基本生活需求：工资是劳动者维持基本生活需求的重要来源。以设备作为工资支付，无法直接满足劳动者的生活需求，如食物、住房、医疗等。
• 维护劳动者选择权：劳动者有权选择自己的工作方式和报酬形式。以设备作为工资支付，实际上剥夺了劳动者的选择权，使他们无法根据自己的需求和意愿来选择报酬形式。

建议与提醒：

• 如果您遇到老板试图以设备作为工资支付的情况，应当坚决拒绝，并要求老板以货币形式支付工资。
• 如果老板坚持非法支付方式，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在与老板沟通或协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、聊天记录、录音录像等，以便在需要时提供证明。

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