老板不发工资，员工变卖设备是不合法的，且可能面临法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、变卖设备的法律风险
可能构成侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成侵占罪。员工在未经授权的情况下，擅自变卖公司设备，若设备价值达到“数额较大”的标准，就可能面临刑事指控。
可能构成盗窃罪：
- 同样，根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。员工未经公司同意，秘密变卖公司设备，这种行为在法律上可能被视为盗窃，尤其是当设备价值较高时。
二、合法解决途径
面对老板不发工资的情况，员工应当采取合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端手段。以下是一些建议的合法解决途径：
与雇主协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是通过行政手段维护自己权益的一种方式。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
三、特殊情况下的处理
如果老板确实无力支付工资：
- 即使老板无力支付工资，员工也不能自行变卖其财产。相反，员工可以通过上述合法途径来追讨工资，并要求老板承担相应的法律责任。如果老板确实无力支付，法院可能会采取其他措施来保障员工的权益，如查封、扣押、冻结老板的其他财产等。
如果员工已经变卖了设备：
- 如果员工已经擅自变卖了公司设备，应立即停止这种行为，并尽快与老板协商解决此事。如果老板已经报警或提起诉讼，员工应积极配合调查，并寻求法律援助以减轻或避免法律责任。
总结与建议：面对老板不发工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。自行变卖设备不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷之中。因此，建议员工在遇到类似问题时，积极寻求法律援助和咨询，选择最适合自己的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。