结论前置：老板不拿工资，员工不可以私自把他机器拿去卖。这种行为不仅违法，还可能使员工面临严重的法律后果。
详细分析如下：
一、私自卖机器的法律风险
侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成侵占罪。员工若未经授权擅自出售老板的机器，且机器价值达到“数额较大”的标准，就可能触犯此罪，面临刑事处罚。
盗窃罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。员工若未经老板同意，秘密变卖机器，这种行为可能被视为盗窃，尤其是当机器价值较高时，员工将面临更严厉的刑事处罚。
二、合法解决途径
面对老板拖欠工资的情况，员工应当采取合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护员工权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠的事实。仲裁结果具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理智：面对老板拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理智，避免采取过激行为。私自卖机器不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。
- 及时收集证据：在维权过程中，员工应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠的事实，为维权提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，面对老板拖欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。私自卖机器是违法的行为，不仅无法解决问题，还可能使员工面临严重的法律后果。因此，建议员工在维权过程中务必遵守法定程序，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。