不建议直接去对方家里要工资，这种方式可能引发不必要的冲突，且不一定能解决问题，甚至可能触犯法律。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
合法讨薪途径：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 直接去对方家里要工资，并不属于上述合法讨薪途径之一。这种方式可能侵犯对方的隐私权、住宅安宁权等合法权益，如果对方因此感到受到威胁或骚扰，甚至可能报警处理。
可能触犯的法律：
- 如果讨薪过程中采取过激行为，如强行闯入对方住宅、威胁或殴打对方等，可能构成非法侵入住宅罪、寻衅滋事罪或故意伤害罪等刑事犯罪。
- 即使没有构成刑事犯罪，如果因讨薪行为导致对方财产损失或人身伤害，也可能需要承担民事赔偿责任。
实际效果角度
可能引发冲突：
- 直接去对方家里要工资，很可能引发双方的冲突和矛盾。这种面对面的对峙往往容易让情绪升级，导致事态恶化。
- 冲突不仅不利于问题的解决，还可能让双方陷入更复杂的法律纠纷中。
不一定能解决问题：
- 即使你成功进入了对方家里，对方也可能以各种理由拒绝支付工资，或者提出一些不合理的条件。
- 在没有法律支持和证据的情况下，你很难通过这种方式迫使对方支付工资。
建议做法
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，直接去对方家里要工资并不是一种明智的选择。建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。