不建议直接去对方老家找其家人索要工资，这种做法可能存在法律和实际操作上的风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律关系角度
   工资纠纷本质上是劳动者与用人单位（或雇主）之间的债权债务关系，根据《民法典》第4百六十五条规定，合同权利义务仅约束签订合同的双方当事人。若对方是个人雇佣你，你只能向其本人主张权利；若对方是公司，则需向公司追讨。其家人并非合同相对方，没有法律义务代为支付工资，强行要求家人支付可能被认定为侵权行为。

2. 从维权途径角度
   更合法有效的途径包括：

   • 协商：先与对方沟通，明确工资支付时间和方式，保留书面或录音证据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于劳动关系），或向法院申请支付令（适用于有书面欠条的情况）；
     
   • 诉讼：若金额较大或对方拒不支付，可直接向法院起诉，申请强制执行其财产。

3. 从实际操作风险角度
   若擅自去对方老家找家人索要，可能引发以下问题：

   • 侵犯隐私权：未经允许进入他人住宅或频繁骚扰家人，可能违反《治安管理处罚法》第42条；
     
   • 激化矛盾：若对方家人拒绝支付或产生冲突，反而可能拖延问题解决；
     
   • 证据缺失：若对方否认欠款事实，你需提供劳动合同、工资条、欠条等证据，否则难以通过法律途径维权。

建议行动步骤：

1. 先通过微信、短信或书面方式与对方确认欠款金额和支付时间；
   
2. 若对方仍拖延，收集证据（如工作记录、转账记录、聊天记录等）向劳动监察部门投诉或直接起诉；
   
3. 若对方失联或转移财产，可申请法院冻结其银行账户或查封财产。
   

若有进一步细节（如是否有书面合同、对方是个人还是公司等），可以告诉我，我会帮你分析具体维权方案。