不建议直接到老板家里要工资，这种做法可能引发不必要的冲突，且不一定能解决问题，甚至可能触犯法律。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这是违法的行为。
合法维权途径：
- 当老板拖欠工资时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 直接到老板家里要工资，并不属于合法的维权途径。这种行为可能被视为侵犯他人住宅安宁权，如果老板报警，你可能会面临法律责任。
实际操作角度
冲突风险：
- 直接到老板家里要工资，很容易引发双方之间的冲突和矛盾。这种冲突不仅可能无法解决问题，还可能使情况进一步恶化。
效果有限：
- 即使你到了老板家里，老板也可能以各种理由拒绝支付工资，或者只是暂时拖延。这种做法并不能从根本上解决问题，反而可能让你陷入更被动的境地。
建议做法
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果老板有合理的解释和计划，你可以给予一定的宽限期。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，是更为有效和可靠的方式。
总结来说，当老板拖欠工资时，你不应该直接到老板家里要工资。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。