结论：以“家里有事”作为催老板发工资的理由，从法律角度而言，并不是一个直接且有效的解决方式，但这并不妨碍你通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板未按时支付工资，这已经构成了违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益，而不是仅仅通过编造理由来催促。

2. “家里有事”作为理由的适用性：

   • “家里有事”这一理由本身并不具备法律上的强制力，它更多是一种个人情况的说明，而非法律上的诉求。
   • 老板可能出于同情或理解而提前支付工资，但这并不是他的法律义务，因此这一理由并不能保证工资的及时发放。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果你编造理由来催促老板发工资，一旦被发现，可能会影响你在老板心中的信誉和形象，甚至可能对你的职业生涯产生不利影响。
   • 相比之下，通过合法途径来维权，虽然可能需要一定的时间和精力，但更能保障你的权益和尊严。

建议：

• 不要轻易编造理由来催促老板发工资，这并不是一个明智的选择。
• 相反，你应该积极了解自己的法律权益，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对具体的维权流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。