早上可以向老板要求支付工资，但需注意方式方法，并了解相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定。如果合同或制度中未明确规定，则一般应理解为在合理的期限内支付，通常不会超过一个月。若老板未按时支付，劳动者有权要求支付。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
沟通方式：
- 在向老板要求支付工资时，建议采取平和、理性的沟通方式。可以事先准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明自己的权益。
- 避免在情绪激动或冲突的情况下与老板沟通，以免加剧矛盾。
时间选择：
- 早上向老板要求支付工资在时间上并无不妥，但需考虑老板的工作安排和心情。如果老板正在忙碌或心情不佳，可能会影响沟通效果。
- 可以选择一个相对轻松、无干扰的时机进行沟通，以提高沟通效率。
后续行动：
- 如果沟通无果，劳动者应保留好相关证据，并及时采取法律途径维权。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。
三、注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通工资支付问题时，务必保留好相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
避免过激行为：
- 在维权过程中，劳动者应避免采取过激行为（如闹事、破坏财物等），以免触犯法律并承担相应责任。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对工资支付问题存在疑问或无法与老板达成一致，应及时咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，以维护劳动者的合法权益。
建议：早上可以向老板要求支付工资，但需注意沟通方式、时间选择和后续行动。如果沟通无果或遇到其他问题，请及时咨询我，我将为你提供专业的法律帮助。