当然可以主动要求老板按时发工资，这是您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，老板不按时发工资是违反法律规定的，您有权要求老板按时支付。
主动要求发工资的方式
口头沟通：
- 您可以首先尝试与老板进行口头沟通，明确表达您对工资发放时间的期望，并询问老板为何不按时发工资，了解具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
书面要求：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向老板发送书面要求，明确列出工资发放的时间、金额以及您对按时发工资的期望。
- 书面要求可以留下证据，便于后续维权。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 如果老板仍然拒绝按时发工资，您可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
可能的法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在严重情况下，老板甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权建议：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 如果与老板协商无果，且工会或劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
- 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师（比如我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和支持。
总结来说，您完全有权主动要求老板按时发工资。如果老板拒绝或拖延，您可以通过口头沟通、书面要求、寻求工会或劳动监察部门的帮助等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静与理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。