当然可以。老板没有固定时间发工资，你可以直接向他询问并要求支付。

首先，从法律角度来看：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板未按时发工资，就已经违反了这一法律规定。因此，你有权直接询问老板原因，并要求其支付工资。

接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，表达你的诉求，了解是否因为某些原因导致了工资发放延迟，并询问具体的发放时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，还可能需要按应付金额的一定比例向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，你还可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，确保你的合法权益得到保障。

总结： 老板没有固定时间发工资时，你完全有权向他询问并要求支付。在维护自己权益的过程中，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。