上午当然可以问老板要工资，法律并未对索要工资的具体时间作出限制。不过，为了更有效地处理这一问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，按时足额获得劳动报酬。这意味着，无论上午还是下午，只要到了约定的发薪日，劳动者都有权向雇主索要工资。
   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 虽然法律上没有规定索要工资的具体时间，但考虑到实际工作场景和人际关系，选择一个合适的时间向老板提出可能会更有效。上午通常是一个较为合适的时间段，因为人们往往在开始新的一天工作时，心情相对较为平和，更容易接受和处理问题。
   • 在提出索要工资时，建议保持礼貌和理性，明确说明自己的诉求和依据，如劳动合同中的工资条款、发薪日等。

3. 注意事项：

   • 在索要工资前，最好先确认自己的工资是否确实被拖欠，以及拖欠的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等原因导致的工资发放延迟，而非雇主故意拖欠。
   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝支付工资，那么劳动者应该及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

建议：上午是一个合适的时间段向老板索要工资，但更重要的是保持礼貌和理性，明确自己的诉求和依据。如果遇到问题，不要害怕寻求法律帮助，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。