结论：半夜找老板要工资这一行为本身并不违法，但从实际操作和法律效果的角度来看，可能并不是最佳选择。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者有权在任何合理时间要求用人单位支付工资，但“合理时间”通常指的是正常的工作时间或双方约定的时间。
   • 非工作时间要求支付：虽然法律没有明确规定不能在非工作时间（如半夜）要求支付工资，但从实际操作和尊重他人休息时间的角度出发，半夜要求支付工资可能并不合适。如果因此给用人单位造成困扰或损失，劳动者可能需要承担一定的责任，尽管这种情况较为罕见。

2. 实际操作角度：

   • 沟通效果：半夜找老板要工资，由于时间特殊，可能无法得到及时、有效的沟通。老板可能处于休息状态，无法立即处理工资支付问题，甚至可能因此产生不满或抵触情绪。
   • 影响关系：频繁或不当时间要求支付工资，可能影响劳动者与用人单位之间的关系，不利于后续的工作合作和职业发展。

3. 建议做法：

   • 选择合适时间：建议劳动者在正常的工作时间或双方约定的时间内，与用人单位沟通工资支付问题。这样既能保证沟通效果，又能体现对用人单位的尊重。
   • 保留证据：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径解决工资支付问题。

总结与启示：半夜找老板要工资虽然不违法，但可能并不是最佳选择。劳动者应当选择合适的时间与用人单位沟通工资支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到拖欠工资的情况，应当通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。