结论：能否找老板要工资与是否过了八点半并无直接关联，关键在于要工资的方式和老板的支付安排是否合法合规。以下分情况说明：

1. 正常工资支付周期内：如果按照劳动合同或公司规章制度，到了约定的工资发放日，无论几点，你都有权利向老板询问工资发放情况或要求支付工资。例如，公司规定每月10日发放上月工资，到了10日，即使过了八点半，你也有权找老板了解工资为何未到账或要求支付。不过，在沟通时要注意方式方法，尽量以平和、理性的态度与老板交流，避免因情绪激动引发不必要的冲突。
2. 存在拖欠工资情况：如果老板已经存在拖欠工资的行为，过了八点半你同样可以找老板要工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，你可以先与老板协商，要求其尽快支付拖欠的工资；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 特殊支付安排：如果公司有特殊的工资支付安排，比如因财务流程等原因需要在特定时间之后才能支付工资，且这种安排是合理且提前告知你的，那么过了八点半是否找老板要工资，可以根据实际情况来决定。如果到了约定时间仍未支付，你可以向老板询问原因并要求明确支付时间。