结论：法律并未禁止老板在过了十二点（即凌晨）发放工资，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及实际发放方式综合判断。

1. 法律对工资发放时间的规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。法律未明确限制具体发放时间点（如必须白天发放），因此凌晨发放工资本身不违法。但需注意：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了发放时间（如“每月5日18:00前”），则老板需遵守约定，否则可能构成违约。

2. 实际发放方式的合法性
   若通过银行转账发放工资，需考虑银行系统的工作时间。多数银行在凌晨可能不处理实时到账业务，若工资实际到账时间延迟至工作日白天，可能引发员工对“未按时发放”的争议。此时需结合劳动合同约定判断：若约定“每月5日发放”但未明确到账时间，银行系统延迟通常不视为违法；若约定“到账时间”则需严格遵守。

3. 特殊情形的处理建议

   • 节假日或周末发放：若约定发放日遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付（《工资支付暂行规定》第七条）。
     
   • 现金发放：法律允许现金支付工资，但需员工签字确认。若凌晨以现金形式发放，需确保员工自愿接收并留存凭证，避免后续纠纷。
     
   • 恶意拖延的认定：若老板长期以“凌晨发放”为借口拖延工资（如实际未发放或频繁延迟），可能涉嫌《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权解除合同并主张经济补偿。

总结建议：老板在凌晨发放工资本身不违法，但需确保符合劳动合同约定、公司规章制度及实际到账要求。若您遇到工资发放时间争议（如未按时到账、恶意拖延等），可直接向我咨询具体维权方案。