关于您提出的“发工资可以晚上发吗”这一问题，首先需要明确的是，法律并未对工资发放的具体时间点做出明确规定。不过，这并不意味着用人单位可以随意选择发放时间，而是需要遵循一些基本的原则和规定。

一、工资支付日期的约定

根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者在劳动合同中明确约定工资的支付日期。这个日期一旦确定，用人单位就需要严格遵守，不得随意更改。例如，如果双方约定每月5日发工资，那么用人单位就需要在每月5日之前或当天完成工资的发放。

二、晚上发工资的可能性

1. 银行处理时间：工资的实际到账时间受到公司向银行提交工资清单的时间以及银行处理速度的影响。如果用人单位在晚上提交工资清单，并且银行仍然在处理汇款业务，那么工资是有可能在晚上到账的。但具体到账时间还会受到银行系统状态、是否遇到非工作日或节假日等因素的影响。

2. 合同约定：如果劳动合同中并未明确规定工资必须在白天发放，且用人单位在晚上发放工资并不违反其他法律法规或合同条款，那么晚上发工资在理论上是可行的。但实际操作中，用人单位通常会考虑到员工的便利性和银行的处理效率，选择在白天或工作时间内发放工资。

三、特殊情况下的处理

如果遇到节假日或休息日，根据相关规定，工资应当提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的工资发放延迟。

四、法律责任与维权途径

虽然法律未规定具体的发工资时间点，但用人单位应在约定的日期内及时足额支付工资。如果用人单位超出约定日期发放工资，可能构成拖欠，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守与劳动者在劳动合同中约定的工资支付日期，确保及时足额支付工资。
• 虽然晚上发工资在理论上可行，但实际操作中应考虑到员工的便利性和银行的处理效率。
• 劳动者应了解自身的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。