工资可以当天十二点发放，但需遵循相关法律法规及合同约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且工资至少每月支付一次。法律并未明确规定工资必须在何时发放，只要用人单位在约定的时间内支付工资，即视为合法。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资可以在当天十二点发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式是合法的。

二、合同约定角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，包括可以在当天十二点发放，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。如果合同中没有明确约定，但用人单位有发放工资的惯例，且该惯例不违反法律法规和公序良俗，那么也可以视为合法。

三、实际操作角度

在实际操作中，工资发放时间可能受到多种因素的影响，如银行处理时间、用人单位财务流程等。因此，即使劳动合同中约定了工资可以在当天十二点发放，也可能因为实际操作中的原因而有所延迟。在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明延迟发放的原因，并尽快完成工资发放。

四、建议与注意事项

1. 明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放的具体时间，以避免因发放时间不明确而产生的纠纷。
2. 遵守法律法规：用人单位在发放工资时，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资发放的合法性和及时性。
3. 及时沟通：如果因特殊原因导致工资发放延迟，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快完成工资发放。

如有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。