您好，关于您提出的“可以要求当天发工资吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，理论上您有权要求用人单位在约定的时间支付工资，如果约定的是当天，那么您当然可以要求当天发工资。

然而，在实际操作中，情况可能会有些不同。大多数企业出于管理、财务流程等方面的考虑，并不会在员工离职当天就结算工资，而是会等到下个月的发薪日统一发放。这并不意味着企业可以违反法律规定不支付工资，只是支付的时间点可能有所不同。

如果您已经离职，并且希望当天就能拿到工资，您可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么您就可以当天拿到工资。但如果用人单位拒绝，您就需要了解自己的权益，并知道如何维护这些权益。

在这种情况下，您有两个主要的途径来要求支付工资：一是到当地劳动局劳动监察部门进行投诉；二是到当地劳动局申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。

总的来说，虽然理论上您可以要求当天发工资，但实际操作中可能会遇到一些困难。如果遇到这种情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。