结论：

1. 法律未强制规定具体发薪日，但需满足“按月支付”的底线要求，用人单位与劳动者可协商确定每月任意一天作为发薪日，但需在劳动合同中明确约定。
   
2. 若未约定发薪日，实践中通常以“自然月结束后次月某日”为默认规则（如次月10日、15日等），但需保证工资支付周期不超过一个月。
   

详细分析：

一、法律对发薪日的底线要求

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。法律未强制要求发薪日必须是固定某一天（如必须15日发薪），但需满足以下条件：

1. 支付周期不超过一个月：例如，若约定每月30日发薪，但某月无30日，则需在次月1日前支付，否则构成拖欠工资。
   
2. 不得随意延迟或克扣：用人单位若因经营困难需延期支付，需与工会或劳动者协商一致，且延期时间需符合地方规定（如部分地区允许延期不超过15日）。
   

二、发薪日的约定方式

1. 劳动合同明确约定：用人单位与劳动者可在合同中约定具体发薪日（如每月5日、20日等），约定后需严格履行。
   
2. 未约定时的处理规则：若合同未约定发薪日，实践中通常以“自然月结束后次月某日”为默认规则（如次月10日发上月工资），但需保证工资支付周期不超过一个月。
   

三、特殊情形下的发薪日调整

1. 节假日或休息日顺延：若发薪日遇节假日或休息日，需提前至最近的工作日支付（如约定每月15日发薪，但15日为周日，则需在14日支付）。
   
2. 劳动者离职时的工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需在解除合同当日一次性结清工资（部分地区允许次月发薪日支付，但需以地方规定为准）。
   

建议：

1. 劳动者：签订劳动合同时，务必明确约定发薪日，并保留工资条等支付凭证。若用人单位长期无故延迟发薪，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 用人单位：建议选择固定发薪日（如次月10日），避免因约定模糊引发纠纷；若需调整发薪日，需与劳动者协商一致并修改合同。
   

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