您好，针对您提出的“当月上班5天是否可以发全当月工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，依据我国相关法律规定，劳动者为单位提供劳动后，无论劳动时间长短，都应获得相应的报酬。具体到您的情况，如果您当月为单位提供了5天的劳动，那么您有权获得这5天劳动所对应的工资。

然而，关于是否可以获得“全当月工资”，这通常取决于您的劳动合同或企业工资发放准则中的具体规定。一般来说，薪资计算原则是以劳动合约为准的。如果劳动合同中明确规定了按月支付固定工资，且没有提及按实际工作天数折算的情况，那么理论上您可能无法获得全月工资，除非合同中有特别约定或企业有特殊政策。

但值得注意的是，如果劳动合同中没有明文规定，或者规定不明确，那么通常会参照企业所定的工资发放准则来执行。在这种情况下，企业可能会根据您的实际工作天数来折算工资，即您只能获得5天劳动所对应的工资部分。

另外，还需要特别指出的是，如果这5天劳动时段中涵盖了法定假期，且您在这些假期内也提供了劳动（如加班），那么用人单位还需要依法支付加班费。

最后，如果劳动者在此期间出现违规违法行为或为单位带来巨额损失，用人单位有权根据合法程序进行适当扣款。但即便如此，扣除金额仍需确保不低于当地最低工资水平，以保障劳动者的基本生活需求。

综上所述，您当月上班5天应获得相应报酬，但具体能否获得全当月工资还需根据您的劳动合同或企业工资发放准则来确定。如果合同或准则中没有明确规定，建议您与用人单位进行沟通协商，以明确工资发放的具体方式和金额。