关于您提出的“可以要求公司工资分两天发放吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的约定以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

从法律层面来看，我国并未明确规定工资不能分多次发放。因此，工资分两天发放本身并不违法，但其合法性取决于多个条件是否得到满足。

二、合法条件

1. 合同约定：最关键的是，您与公司之间在劳动合同中必须有明确的约定，说明工资将分两天发放，包括具体的发放日期和金额。

2. 规章制度：如果公司的规章制度中有关于工资分两天发放的规定，并且该规章制度已经通过合法程序制定并向员工公示，那么这种发放方式也是合法的。

3. 按时足额支付：无论工资分几次发放，其总额必须不低于劳动合同约定的数额，且必须按照约定的时间按时支付。否则，将构成拖欠工资的违法行为。

4. 透明说明：公司应该向您清晰说明工资分两天发放的具体原因、时间和方式，以保障您的知情权。

三、实际操作

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司是否支持工资分两天发放的请求，并询问具体的操作流程和可能的影响。

2. 查看劳动合同和规章制度：接下来，您可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认是否有关于工资发放方式的具体约定或规定。

3. 提出书面申请：如果您希望公司能够支持您的请求，可以考虑提出书面申请，并附上合理的理由和期望的发放方式。

四、注意事项

1. 避免误解：确保与公司沟通清楚，避免因为误解或沟通不畅而导致的不必要的纠纷。

2. 合规性：确保您的请求符合公司的规定和法律法规的要求，以避免任何潜在的合规风险。

综上所述，您可以要求公司工资分两天发放，但前提是必须与公司进行充分的沟通，并确保您的请求符合劳动合同和公司的规章制度。同时，公司也必须确保工资发放的合法性和合规性，按时足额支付您的工资。