关于您提出的“工资只能提前或者当天发，能延迟发放吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得劳动报酬，是保障劳动者基本权益的重要法律基础。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况可能导致工资无法按时支付。比如，用人单位可能因生产经营困难、资金周转受到影响等，确实需要暂时延期支付工资。在这种情况下，用人单位并非可以随意延迟支付，而是需要遵循一定的法律程序和规定：
合法情形：用人单位在确因上述困难无法按时支付工资时，应首先征得本单位工会的同意，并向劳动者说明情况。同时，用人单位需要与工会或职工代表协商一致，确定延期支付的具体时间和方式。
地域差异：需要注意的是，延期支付工资的具体时长限制可能因地区而异。例如，有些地方如北京和广东，明确规定了延期时间最长不得超过30日。因此，在具体操作中，用人单位需要参照当地的相关规定来确定延期支付的时长。
法律责任：如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬，并可能获得加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
针对您的情况，我建议您：
如果您是劳动者，且发现用人单位有延迟支付工资的迹象，应及时与用人单位沟通，了解原因和延期支付的具体时间。如果用人单位无法给出合理解释或延期时间过长，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如果您是用人单位，应尽力确保按时支付员工的工资，以避免任何不必要的法律纠纷和损失。如果确实遇到特殊情况导致工资无法按时支付，应及时与员工沟通并寻求解决方案，同时了解并遵守当地的相关法律法规。
总之，工资发放的延迟限制是一个涉及多个法律知识点的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解这些法律规定，以确保自身权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。