关于您提出的“可不可以晚发工资”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其按时足额支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是工资支付的基本法律框架，也是保障劳动者权益的重要基础。
接下来，我们分情况讨论：
用人单位有合理理由迟发工资：
- 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行政命令等）或确实存在经营困难、资金周转受到严重影响等合理原因导致工资迟发，并且已向劳动者说明情况，那么这种情况下一般无需支付补偿。但用人单位需要提供相关证据（如财务报表、银行资金流水等）来证明其经营困难的真实性。
- 另外，如果用人单位与劳动者协商延期支付工资，并征得本单位工会同意，且延期时间不超过当地劳动行政部门规定的最长限制（一般最多延迟三十天），那么也无需支付赔偿。
用人单位无正当理由迟发工资：
- 如果用人单位无正当理由迟发工资，那么这就构成了违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以解除劳动合同。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，那么还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与用人单位沟通：了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释或补偿方案。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时证明用人单位存在未按时支付工资的行为。
- 依法维权：如果用人单位无正当理由迟发工资，且沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，晚发工资并非一个可以随意决定的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遇到问题时依法维护自己的权益。