结论前置：公司资金紧张并不必然导致工资可以晚发，是否合法需结合具体情况判断。以下分情况说明：

1. 若公司因临时性资金周转困难，但未与劳动者协商一致
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使公司资金紧张，若未与劳动者协商一致或未履行法定程序（如向劳动行政部门报备），单方面延迟发放工资仍构成违法，劳动者有权要求足额支付并主张经济补偿。

2. 若公司因经营困难与劳动者协商一致延迟发放
   若公司因不可抗力（如自然灾害、疫情）或经营严重困难，与工会或全体劳动者协商一致，并签订书面协议明确延迟支付的时间、补偿方式（如支付利息或额外补贴），延迟发放可能被认定为合法。但需注意：

   • 协商需真实、自愿，不得存在胁迫或欺诈；
     
   • 延迟期限需合理（通常不超过1-3个月）；
     
   • 协议需保留书面证据，避免口头约定。

3. 若公司长期拖欠工资且未履行法定程序
   若公司连续3个月以上未支付工资，或累计拖欠工资达劳动者月工资的50%以上，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，劳动者还可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司限期支付工资及赔偿金。

实务建议：

• 对劳动者：若公司提出延迟发薪，务必要求签订书面协议并保留证据；若公司拒不支付，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 对公司：资金困难时应优先与劳动者协商，并依法履行报备程序；若长期无法支付，建议通过股权融资、资产处置等方式解决，避免法律风险。
  

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