结论：老板因资金问题要求缓发工资，在法律上并非绝对不可行，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。
二、缓发工资的合法性分析
一般情况：
- 在正常情况下，老板必须按照劳动合同约定的时间支付工资，不得随意缓发。如果老板无故缓发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果老板确实因资金周转困难等特殊原因暂时无法支付工资，并非绝对不能缓发，但必须与劳动者协商一致，并明确缓发的时间和补发工资的计划。这种协商一致应当是书面形式，以避免后续纠纷。
- 即使双方协商一致缓发工资，老板也应当尽快解决资金问题，按照约定的时间补发工资。如果长时间拖欠，仍然可能构成违法。
三、劳动者的权益保护
协商与沟通：
- 如果老板提出缓发工资，劳动者应当首先与老板进行协商，了解缓发的原因和补发的时间。在协商过程中，劳动者可以要求老板提供相关的资金证明或计划，以证明缓发的合理性和可行性。
投诉与举报：
- 如果老板无正当理由拖欠工资，或者协商后仍然不按照约定时间支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资和赔偿金。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论与老板协商还是后续投诉、举报、仲裁或诉讼，劳动者都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、协商记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
- 及时行动：如果发现老板有拖欠工资的迹象，劳动者应当及时采取行动，不要拖延。拖延可能会导致证据丢失或老板转移资产等不利后果。
- 寻求专业帮助：在处理工资纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的权益。
最后，虽然老板因资金问题要求缓发工资在法律上并非绝对不可行，但必须满足与劳动者协商一致并明确补发计划等条件。如果老板无正当理由拖欠工资或违反约定不支付工资，劳动者有权通过投诉、举报、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。