结论前置：老板说干几天没工资，这种说法是不合法的。无论工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
试用期工资：
- 如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
未签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并支付相应的工资报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与行动指南：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的工资数额。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且未获得相应报酬。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
总结与进一步思考：
- 无论工作几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径要求用人单位支付应得的工资。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，收集并保留好相关证据也是成功维权的关键。
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