晚发工资时，劳动者并非可以直接离职，而是需要遵循一定的法律程序和规定，但若属于无故拖欠情形，劳动者可以直接离职并要求经济补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……这表明，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、离职前的必要步骤（一般情况）
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解延迟发放工资的原因和预计解决时间。
- 通过协商，双方可能达成解决方案，如补发工资、调整发放时间等，从而避免不必要的劳动争议。
书面通知用人单位：
- 如果沟通无果，劳动者应以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同。
- 辞职信中应明确说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
提前通知期：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 尽管用人单位存在违法行为，但劳动者在行使解除权时仍需遵守提前通知期的规定，除非用人单位的行为构成严重违法或危及劳动者人身安全等紧急情况。
三、特殊情况（无故拖欠）下的直接离职
- 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- “无故拖欠”的界定：在判断是否为“无故拖欠”时，需排除以下情形：
- 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资；
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且已征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，延期时间的限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
四、后续维权途径
- 如果用人单位在收到劳动者的辞职信后仍未支付拖欠的工资或进行其他补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议操作
- 收集证据：若决定以工资延迟发放为由离职，劳动者应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便维护自身合法权益。
- 法律手段：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段维权。
- 完成离职手续：无论何种情况下离职，劳动者都应确保按照公司规定和法律规定完成离职手续，以避免后续纠纷。
综上所述，晚发工资时，劳动者应根据具体情况判断是否可以直接离职。若属于无故拖欠情形，则可立即离职并要求经济补偿；否则，应遵循正常离职程序。在任何情况下，劳动者都应注重证据的收集和法律的运用，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。