公司没钱能欠工资吗-李玉松律师

公司没钱能欠工资吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-10 劳动纠纷

公司无论资金状况如何，都不能拖欠工资，这是不合法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，公司按时足额支付工资是其法定义务，不受公司资金状况的影响。
法律责任：若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司还需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

公司应对资金困难的合法途径

当公司确实面临资金困难时，应当通过合法途径解决，如调整经营策略、寻求融资渠道等，以确保员工工资的优先发放。资金困难不能成为损害员工基本权益的借口。公司可以尝试与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过协商一致后暂时延期支付工资等方式解决问题，但此延期必须取得劳动者的书面同意，并遵守相关规定限制。

劳动者维权途径

与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。以书面形式记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识。若达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
申请法院强制执行及破产程序：在特定情况下，劳动者还可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的工资将被视为优先清偿的债权。

注意事项

在维权过程中，劳动者应保留好所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。同时，劳动者也应充分了解自身的权益和维权途径，勇敢地拿起法律武器保护自己。

综上所述，公司因资金问题拖欠工资是不合法且不合理的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不可以以没钱为由拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，支付工资是公司对劳动者应尽的法定义务，公司必须按照法律规定的时间和方式支付工资，不能以任何理由，包括“没钱”为由进行拖欠。法律责任角度如果公司拖欠工资，将面临一系列法律责任：行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际操作角度即使公司确实面临资金困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。公司可以通过与劳动者协商、寻求政府帮助、调整经营策略等多种方式来解决资金问题，而不是选择拖欠工资这一违法行为。例如，公司可以与劳动者协商延期支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律规定的最低支付标准。建议：如果你所在的公司以没钱为由拖欠工资，你可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司声称没钱发工资并不能成为拖欠工资的合法理由，拖欠工资是不合理且不合法的行为。以下从法律角度、劳动者应对措施以及可能的法律后果三个方面进行详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由（包括经济困难）拖欠或克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 二、劳动者应对措施当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。以书面形式记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识。若达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。申请支付令：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。三、可能的法律后果行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。用人单位需承担因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，包括但不限于利息损失、维权成本等。总结与建议：公司因资金问题拖欠工资是不合法且不合理的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在维权过程中保留好所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没钱不可以拖欠工资，公司因资金问题拖欠工资是不合理且不合法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：法律角度法定支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确表明，无论公司是否面临资金困难，按时足额支付工资都是其法定义务，不能成为拖欠工资的正当理由。拖欠工资的法律后果行政责任：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。用人单位需承担因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，包括但不限于利息损失、维权成本等。公司资金困难应对角度当公司确实面临资金问题时，应当通过合法途径解决，如调整经营策略、寻求融资渠道等，以确保员工工资的优先发放。资金困难不能成为损害员工基本权益的借口。例如，某企业因经营不善导致资金紧张，进而拖欠员工工资，但最终该企业因违反法律规定，被劳动行政部门查处并责令支付工资，同时加付了赔偿金。劳动者维权角度如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身的诉求和困境，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁：如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。仲裁流程为提交申请书及相关证据，等待受理、开庭审理，最后由仲裁委员会作出裁决。向法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动者持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动争议，可以直接向法院提起民事诉讼或申请支付令。支付令是一种快捷的债务追讨方式，若公司未提出异议且不履行支付义务，可进一步申请强制执行。若对劳动仲裁结果不服，或希望通过诉讼解决争议，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在此情况下可以向公安机关报案，依法追究公司的刑事责任。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。同时，劳动者也应充分了解自身的权益和维权途径，勇敢地拿起法律武器保护自己。如果你在工资福利方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司无论资金状况如何，都必须按时足额支付劳动者工资，以“公司没钱”为由不支付工资是不合法的。若公司无法按时支付，需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一法定义务不受公司资金状况的影响，即使公司面临经营困难或资金短缺，也不能免除其支付工资的责任。公司应承担的法律责任支付工资及赔偿金：若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司应付工资为10000元，若逾期未支付，则需额外支付5000元至10000元的赔偿金。劳动者解除合同及经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么公司需支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。应对措施与建议沟通与协商：若公司确实面临资金困难，应积极与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过合法途径如协商一致后暂时延期支付工资等方式解决问题。但此延期必须取得劳动者的书面同意，并遵守相关规定限制。例如，双方可以签订书面协议，明确延期支付的时间、方式以及是否需要支付利息等内容。合法维权途径：劳动者若遇到公司不发工资的情况，可以通过以下合法途径来维护自己的合法权益：向当地的劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。劳动者需要准备仲裁申请书和证据材料，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律解决途径。劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。人民法院会依法进行审理，并作出判决。总结公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和公司的声誉。即使面临资金困难，也应积极寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和合法维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

核心结论：公司没钱欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经济状况和支付工资的计划。在协商过程中，您可以提出分期支付、延期支付等灵活的解决方案，以减轻公司的经济压力，同时保障自己的基本生活需求。向劳动行政部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报公司的欠薪行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。申请支付令：在证据充分的情况下，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求公司在一定期限内支付工资。如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，您可以直接向法院申请强制执行。提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为以及自己的损失情况。额外建议：在处理欠薪问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。行动提示：如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

公司不能仅以没钱经营困难为由拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“无故拖欠”，而公司以没钱经营困难作为拖欠工资的理由，并不属于法律认可的合理事由。也就是说，无论公司经营状况如何，都应当按照法律规定按时足额支付劳动者工资。实际后果层面对劳动者的影响：工资是劳动者及其家庭生活的主要经济来源，公司拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，可能导致无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等，给劳动者及其家庭带来极大的经济压力和生活困扰。对公司的法律责任：如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明虽然公司不能随意以经营困难为由拖欠工资，但如果公司确实因为不可抗力或者生产经营发生严重困难等原因，暂时无法按时支付工资的，在与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不得超过一个月。不过，即使在这种情况下，公司也需要向劳动者说明情况，并尽快恢复支付工资。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，建议你先与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

公司账户没钱并不能成为拖欠薪资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司面临资金困难，也不能随意拖欠员工工资。以下是对此问题的详细分析：一、公司拖欠薪资的法律后果行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若公司败诉，需承担相应的诉讼费用和可能的律师费用。刑事责任（在特定情况下）：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。二、员工应对措施了解与协商：员工应首先了解公司拖欠工资的具体原因，判断公司的支付能力及诚意。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，寻求合理的解决方案，如延期支付、分期支付等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明文件。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起法律诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理判决，并通过强制执行保障员工的合法权益。三、公司应对措施及时沟通与说明：公司应第一时间向员工说明拖欠工资的原因和预计解决时间，争取员工的理解和支持。可通过召开全体员工大会或发布正式通知的方式，详细解释公司的财务状况和困境。制定并执行还款计划：根据公司实际情况，制定合理的还款计划，明确分期支付的时间和金额。严格按照计划执行，并确保资金回笼速度，以保障还款计划的顺利实施。寻求外部帮助：公司可考虑向银行申请贷款、寻求股东追加投资、与供应商协商延长付款期限等外部融资方式，以缓解资金压力。避免法律风险：公司应严格遵守劳动法律法规，避免因拖欠工资引发劳动纠纷和法律制裁。如确因特殊情况无法按时支付工资，应及时与员工协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿。面对公司账户没钱拖欠员工工资的问题，员工应通过合法途径维权，而公司则应努力解决资金问题，以避免法律风险并保障员工的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司没钱并不能免去拖欠工资的责任。以下从不同角度为你详细分析：法律责任角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 从这些法律规定可以看出，公司有义务按时足额支付工资给劳动者，这是法定的责任，不会因为公司资金状况不佳而免除。即使公司目前没钱，也不能成为拖欠工资的合法理由。实际执行角度如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，这并不意味着劳动者就无法追讨工资。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司目前的经营状况和支付工资的计划，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。特殊情况说明虽然公司没钱不能免去拖欠工资的责任，但在某些特殊情况下，比如公司破产清算时，劳动者的工资可能会受到一定影响。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。但是，这并不意味着劳动者一定能全额拿到工资，因为公司的资产可能不足以清偿所有债务。在这种情况下，劳动者只能按照破产清算程序的规定，按照一定的比例获得工资清偿。建议：如果你遇到了公司拖欠工资的情况，不要因为公司声称没钱就放弃追讨。你应该及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司门店以没钱为由拖欠工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠。因此，公司门店以没钱为由拖欠工资，显然违反了上述法律规定。劳动者权益角度劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者最基本的权益之一。公司门店拖欠工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的生活造成严重影响。例如，劳动者可能因此无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至可能面临生活困境。维权途径角度如果公司门店拖欠工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者可以尝试与公司门店进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位及时支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。可能的法律后果角度如果公司门店拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展造成不利影响。建议：劳动者在遇到公司门店拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。劳动者可以尝试与公司门店进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。