公司因财务困难无法按时支付工资时，可以选择打欠条作为临时解决方案，但欠条必须明确欠款金额、还款时间等信息，且公司应尽快解决财务问题并按约支付欠款。具体分析如下：

一. 公司没钱发工资打欠条的法律效力

• 企业因资金短缺无法及时发放工资而出具欠条，这种欠条是具有法律效力的。欠条作为一种债权凭证，清晰地表明了企业对员工存在欠款这一事实，同时也规定了企业的还款义务。
• 当欠条的内容满足法律规定时，即包含了明确的欠款金额、还款时间等具体条款，并且是双方真实意愿的体现，同时不与法律法规的强制性规定相抵触，那么员工可以凭借欠条向法院提起诉讼，要求企业按照约定支付工资。

二. 打欠条时的注意事项

• 在出具欠条时，应明确欠款金额、还款时间以及双方的基本信息，包括欠款公司（债务人）的全称、地址、法定代表人或负责人的姓名、联系电话；以及债权人的姓名、身份证号、联系电话等，确保欠条的有效性。
• 欠条应语言简练、表述清晰，避免使用模糊或容易产生歧义的词汇，并妥善保管欠条原件，以备日后维权之需。

三. 欠条不能替代正式的劳动合同和工资支付制度

• 打欠条虽然可以作为维权的依据，但并不能完全替代正式的劳动合同和工资支付制度。公司在遇到财务困难时，应优先考虑与员工协商制定可行的还款计划，并尽快恢复正常的工资支付制度。

我建议：公司在选择打欠条作为临时解决方案时，务必确保欠条内容的合法性和有效性，并尽快解决财务问题，按约支付欠款，以避免可能的法律纠纷。同时，员工也应关注诉讼时效问题，确保自己的合法权益能够得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。