公司账户没钱并不能成为拖欠薪资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司面临资金困难，也不能随意拖欠员工工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司拖欠薪资的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。
- 若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 若公司败诉，需承担相应的诉讼费用和可能的律师费用。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、员工应对措施
了解与协商：
- 员工应首先了解公司拖欠工资的具体原因，判断公司的支付能力及诚意。
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，寻求合理的解决方案，如延期支付、分期支付等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明文件。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理判决，并通过强制执行保障员工的合法权益。
三、公司应对措施
及时沟通与说明：
- 公司应第一时间向员工说明拖欠工资的原因和预计解决时间，争取员工的理解和支持。
- 可通过召开全体员工大会或发布正式通知的方式，详细解释公司的财务状况和困境。
制定并执行还款计划：
- 根据公司实际情况，制定合理的还款计划，明确分期支付的时间和金额。
- 严格按照计划执行，并确保资金回笼速度，以保障还款计划的顺利实施。
寻求外部帮助：
- 公司可考虑向银行申请贷款、寻求股东追加投资、与供应商协商延长付款期限等外部融资方式，以缓解资金压力。
避免法律风险：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，避免因拖欠工资引发劳动纠纷和法律制裁。
- 如确因特殊情况无法按时支付工资，应及时与员工协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
面对公司账户没钱拖欠员工工资的问题，员工应通过合法途径维权，而公司则应努力解决资金问题，以避免法律风险并保障员工的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。