公司没钱并不能免去拖欠工资的责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
从这些法律规定可以看出，公司有义务按时足额支付工资给劳动者，这是法定的责任，不会因为公司资金状况不佳而免除。即使公司目前没钱，也不能成为拖欠工资的合法理由。
实际执行角度
如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，这并不意味着劳动者就无法追讨工资。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司目前的经营状况和支付工资的计划，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。
特殊情况说明
虽然公司没钱不能免去拖欠工资的责任，但在某些特殊情况下，比如公司破产清算时，劳动者的工资可能会受到一定影响。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。但是，这并不意味着劳动者一定能全额拿到工资，因为公司的资产可能不足以清偿所有债务。在这种情况下，劳动者只能按照破产清算程序的规定，按照一定的比例获得工资清偿。
建议：如果你遇到了公司拖欠工资的情况，不要因为公司声称没钱就放弃追讨。你应该及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。