公司拖欠工资，即便承诺补发，也不能完全免责。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任层面
- 拖欠工资本身已违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为，无论是否承诺补发，都已经违反了这一法律规定，需要承担相应的法律责任。
- 补发工资不免除其他责任：即便公司承诺补发工资，但如果因拖欠工资给劳动者造成了其他损失，如因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、医疗费用等，公司仍需承担赔偿责任。此外，如果劳动者因此解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。
实际操作层面
- 承诺补发的效力：公司承诺补发工资，这一承诺本身并不具有法律上的强制执行力，除非双方签订了书面协议并明确了补发的时间、金额等具体条款。如果公司只是口头承诺，劳动者在后续维权时可能会面临举证困难的问题。
- 劳动者维权途径：如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，公司仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
风险防范层面
- 保留证据：劳动者在与公司沟通工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以便在后续维权时能够证明公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延可能会导致证据丢失、公司财务状况恶化等不利后果，增加维权的难度。
建议：如果公司拖欠工资，不要仅仅依赖公司的承诺，而应积极采取行动维护自己的合法权益。如果对公司承诺的补发工资有疑虑，或者担心公司无法按时履行承诺，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。