结论：公司拖欠工资后来补上，劳动者仍然可以追究公司的责任，但具体责任形式和程度可能因情况而异。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 补发工资后的责任追究：

   • 即使公司在事后补发了拖欠的工资，这并不意味着公司可以免除其之前的违法行为所带来的法律责任。劳动者仍然有权要求公司承担因拖欠工资而产生的其他责任，如支付经济补偿金、赔偿金等（具体根据拖欠工资的情节和后果，以及相关法律法规的规定来确定）。
   • 例如，如果因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门查处，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果劳动者因公司拖欠工资而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担民事责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能承担诉讼费用。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时与公司沟通并要求补发。同时，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 如果公司拒绝补发或拖延补发，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司拖欠工资的时间较短，且在劳动者提起仲裁或诉讼前已经主动补发，且未对劳动者造成其他损失，那么劳动者在追究公司责任时可能会面临一定的困难。但即便如此，劳动者仍然有权要求公司就拖欠工资的行为进行道歉或采取其他补救措施。

行动建议：

• 如果你发现公司拖欠了你的工资，即使后来补上了，你仍然有权追究公司的责任。建议你先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。