结论：即使公司拖欠员工工资两个月后经追讨已经发放，员工仍然可以追责公司，但具体追责方式和责任类型需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 追责的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，即使工资后续被补发，员工也有权因之前的拖欠行为而解除合同并要求补偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，公司拖欠工资的行为本身就违反了法律规定，即使后续补发，也可能面临行政处罚。

2. 追责的具体方式：

   • 经济补偿：员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
   • 赔偿金：如果劳动行政部门认定公司拖欠工资的行为构成“无故拖欠”，除了责令支付工资报酬和经济补偿外，还可以责令公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和情节严重程度来确定。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、警告等，以惩戒其违法行为。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在追责过程中，应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 及时行动：员工应在发现公司拖欠工资后及时采取行动，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等，以避免因拖延而丧失追责的权利。
   • 法律程序：在追责过程中，员工应遵循法律程序，如先通过劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼等。

特殊场景讨论：

• 如果公司在员工追讨后迅速补发了工资，并且态度诚恳，员工在考虑是否追责时，可以综合评估公司的整体表现、自身的职业规划以及追责的成本和收益等因素，做出更为理性的决策。但无论如何，公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了公司拖欠工资的情况，即使工资后续被补发，你仍然有权追责公司。建议你先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金；如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。