公司拖欠工资，赔偿责任主体一般是公司本身，但在特定情况下，其他主体也可能需承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司作为责任主体
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的法定义务。若公司违反此义务，需承担相应法律责任。具体包括：
民事责任：公司需支付劳动者被拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
二、其他可能承担责任的主体
在特定情况下，除公司外，其他主体也可能需对公司拖欠工资的行为承担责任：
股东：若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，股东可能要对公司拖欠工资承担连带责任。
个体工商户经营者：对于个体工商户形式的用人单位，经营者需承担责任。若个体工商户拖欠工资，劳动者有权要求经营者支付。
合伙企业普通合伙人：合伙企业拖欠工资时，普通合伙人需承担无限连带责任。这意味着，若合伙企业无法支付工资，劳动者有权要求任何一位普通合伙人支付全部或部分工资。
三、应对措施与建议
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按照规定支付工资。协商过程中，可留存好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定时间内支付工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径强制公司支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。若您在公司拖欠工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。