公司拖欠工资，相关责任主体将面临多方面的处罚，具体如下：

1. 公司作为责任主体：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款，罚款金额视严重程度而定，如广东省规定可处以一万元以上五万元以下的罚款。同时，拖欠工资情节严重的企业还可能会被列入“严重违法失信企业名单”，影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。
   • 民事赔偿与补偿：若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还需补缴拖欠的社会保险费用及可能产生的滞纳金。
   • 刑事责任：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

2. 直接负责的主管人员和其他直接责任人员：

   • 在公司拖欠工资的情况下，如果直接负责的主管人员和其他直接责任人员存在过错或故意行为，导致拖欠工资的发生或持续，他们也可能面临相应的法律责任。这包括行政处罚中的罚款（如果地方规定对个人有罚款条款）、民事赔偿中的连带责任（如果其行为导致公司无法支付工资），以及在构成拒不支付劳动报酬罪时，依法被追究的刑事责任。

建议与总结： 公司拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害员工权益，还可能使公司及相关责任人员面临多方面的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果遇到工资支付问题，应及时与员工沟通并寻求解决方案，避免问题升级。同时，员工在遇到公司拖欠工资时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

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