公司不可以用补足方式拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，公司有义务按时足额支付工资，不存在所谓“补足拖欠工资”的合法操作空间。也就是说，公司必须在约定的时间，将应支付给劳动者的工资全额发放，不能先拖欠，之后再进行补足。这种“补足”行为本质上仍然是违反了工资按时支付的规定，属于拖欠工资的范畴。

实际影响层面

1. 对劳动者生活的影响：工资是劳动者维持生计、支付日常开销的主要经济来源。如果公司采用补足方式拖欠工资，会导致劳动者在工资拖欠期间面临经济困难，无法按时支付房租、水电费、购买生活用品等，严重影响其正常生活。例如，一位每月工资 5000 元的劳动者，公司拖欠其一个月工资，那么在这一个月内，他可能连基本的生活费用都难以承担，更不用说应对突发情况了。
2. 对劳动者权益的损害：除了经济上的影响，拖欠工资还会损害劳动者的其他权益。比如，劳动者可能因为公司拖欠工资而无法按时偿还贷款、信用卡欠款等，从而影响个人信用记录。而且，这种行为也会让劳动者对公司的信任度降低，影响工作积极性和工作效率。
3. 对公司的影响：从公司角度来看，采用补足方式拖欠工资虽然可能在短期内缓解公司的资金压力，但从长远来看，会带来诸多负面影响。一方面，这种行为会破坏公司的声誉，导致员工流失，增加招聘和培训成本；另一方面，公司可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

补救措施层面

如果公司已经出现了拖欠工资的情况，即使后续进行了补足，劳动者仍然可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明拖欠工资的原因，并明确补足工资的时间和方式。在协商过程中，劳动者可以保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司处以罚款等处罚措施。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须按照裁决结果支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

总之，公司必须严格遵守法律规定，按时足额支付工资，不能以补足方式拖欠工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。