公司足额出资与拖欠工资是两个独立法律问题，足额出资不免除公司支付工资的义务，员工可依法追讨欠薪。具体分析如下：

1. 公司足额出资的法律意义
   公司足额出资是股东对公司的法定义务，主要涉及公司资本充实和债权人保护。根据《公司法》第28条，股东未按期足额缴纳出资的，需向公司补足并承担违约责任。但这一义务与员工工资支付无直接关联，即使股东已足额出资，公司仍需独立承担支付工资的责任。

2. 拖欠工资的法律责任主体是公司
   根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，用人单位（公司）必须按时足额支付劳动报酬，这是公司的法定义务。即使公司资本充足，若未支付工资，仍构成违法，员工可依法追讨。

3. 员工追讨欠薪的合法途径

   • 协商与投诉：首先可与公司协商，要求限期支付；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），劳动部门可责令公司支付并加付赔偿金（最高为欠薪的50%）。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司已破产，员工可申报债权参与分配。

4. 特殊情形：股东是否需承担连带责任？
   在极少数情况下，若股东存在滥用公司法人独立地位（如财产混同、过度支配）导致公司无力支付工资，根据《公司法》第20条，员工可主张股东对公司债务承担连带责任。但需提供充分证据（如公司账户与股东账户资金往来频繁），实践中认定标准严格。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催款记录等；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高；
   
3. 若公司拒不执行仲裁裁决，立即申请法院强制执行；
   
4. 如怀疑股东滥用权利，可同步咨询律师评估是否追加股东为被执行人。
   

如有进一步细节（如公司是否已进入破产程序、股东是否存在抽逃出资等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。